户外探险工作
预期招聘时间表
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学期 |
应用程序时间 |
面试 |
培训 |
估计开始 |
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秋天 |
4月- 6月底 |
7月中旬 |
8月下旬 |
八月底 |
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冬天 |
八月至十月中旬 |
十月中下旬 |
11月/ 12月 |
1月初 |
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春/夏 |
十二月至二月中旬 |
二月中下旬 |
3月/ 4月 |
5月初 |
攀岩中心工作人员
描述
攀岩中心(CC)的工作人员是攀岩中心的脸面. 所有CC员工都是部分客户服务代表, 部分风险经理, 部分攀岩教练. 所有CC学生员工都有攀岩中心员工的头衔，但每个人都有不同的资格，这取决于他们的经验水平和接受的培训. 所有的角色都是兼职的，只有开放时间的员工有固定的每周工作时间. 所有其他的工作都是根据需要在整个学期进行的. 根据职位的不同，工作时间通常为每周6-12小时.
CC员工角色
下面的列表是按照逻辑训练进度排列的，但学生可以并且确实从任何级别开始.
- 攀岩中心工作人员 -中心最初级的职位. 这些员工主要负责客户服务，在开放攀爬时间为游客服务. 偶尔，CC工作人员被专门雇用来协助私人团体活动. 最初的培训侧重于一般风险管理, 墙的监督, 基本技能发展, 内部过程. 所有CC的工作人员都应该获得一定程度的攀岩墙教练认证. 这方面的培训是第一学期就业的一部分.
员工在接受初步培训后可寻求的其他认可包括:
- 教练 -使个人有资格在他们所展示的熟练程度范围内指导技术技能.
- 团队建设 -使个人能够促进涉及特定团队建设组件的私人团队活动.
要查看具体资格和要求，请访问 RecWell就业 页面.
理想的应聘者渴望与他人分享攀岩的乐趣, 可靠的, 注重细节, 友好和安全意识.
户外探险领队-春夏
描述
户外探险夏季工作人员的位置是一个有趣和具有挑战性的兼职职位，让您与更大的GVSU社区分享您对户外和冒险活动的热爱. 这个春夏职位的重点是在攀岩中心安排开放时间和私人团体活动，并在夏末为新生举办的探险营(户外迎新项目或OOPs)中担任领导角色。.
该职位将包括每周定期轮班和根据需要的私人活动轮班. 一些晚上和周末应该会有.
一般责任:
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参加所有员工培训、会议和/或在职培训
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监督攀爬中心的开放时间
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领导面向对象项目参与者的冒险活动
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其他分配的工作
有登山、骑自行车、 &/或远足/露营，以及对学生领导和发展的热情.
有关其他资格/要求，请访问 瑞佳学生就业 页面.
招聘常见问题
我应该参加什么培训来增加被录用的机会吗?
在申请之前接受任何正式的培训都是有帮助的. 我们的 车间的技术技能达到，如果不超过行业标准 内容与质量. 通过参与，你对…表现出了兴趣 最佳实践，提高攀岩作为一项运动(或任何其他运动)的尊重 活动)，致力于个人发展和熟悉 通过我们提供的项目和服务. 如果我们必须列出一些 具体如下:
- 荒野医学——荒野急救(WFA)或者 荒野急救员(WFR). 任何课程都可以. We 我们不经常提供WFA，但每年5月提供WFR.
- 不留痕迹-至少意识水平课程(免费在线，按需).
我需要非常强壮才能被攀岩中心录用吗?
强,没有. 经验丰富，一点都有帮助. 攀岩是一种服务 职业. 关键在于你是否有能力提供令人惊叹的 为参与者提供体验，其中不包括炫耀 在墙上. While there are some benefits to climbing well; having 对设备、系统的了解; & 如何在墙上移动 有效率将更有助于协助参与者和 识别危险行为并有效纠正.
我如何成为一个路线设置者?
由于攀爬中心的资金结构，路线设置是 无薪职位. 但是，至少有1年的学生 有攀岩经验的人，愿意志愿做登山路线 setter应该给Joe Bitely发邮件， (电子邮件保护) 询问有关参与的事宜.