4.2.7见习聘用 

进行试用期任用审查，允许单位， 学院、大学对见习教员进行正式考核 成员在获得终身职位过程中的表现，以及何时 适用，为今后的终身教职评审提供指导.

正式教员的试用期总和不得超过 超过七(7)年的全职持续任用 (不包括无薪假期). 津贴可能是 给予不超过三(3)全职工作年数相当于一个 其他高等学校的学术性质 助理教授或以上学历，担任图书馆员或全职馆员 担任助理级别的访问教员 大学教授或以上职位.

如有一(1)年的先前服务津贴，则 试用期为三(3)年，合同期满 续签审查将在最初的第二年进行 3年合同. 如果合同续签成功，为期2年 合同，任期审查将在第五次任命时进行 除非每年延长 第四节.2.7.2.

如果给予两(2)年的先前服务津贴，第一 试用期为三(3)年，合同期满 续签审查将在最初的第二年进行 3年合同. 如果续约成功，任期 除非延长，审查将在第四个任命年度进行 每 第四节.2.7.2.

如果给予三(3)年的先前服务津贴，则 试用期为4年. 任期审查 会不会是唯一的正式审查，会不会在第三次进行 除非按年延长，否则聘期为一年 Section 4.2.7.2. 但是，在任命时，如果候选人 申请和院长批准后，将进行终身教职前审查 最初4年合同的第二年

见下表.

确切的年数相当于试用期将 以书面形式规定，作为任命程序的一部分. 年 授予的先前服务计入晋升资格. 年 如所述，先前的服务会影响休假资格 in 第四节.2.25.

规定以前工作津贴的，不规定 随后被变更、撤销或撤销的. 尽管任何 其他规定校董会的政策，定期教员 会员试用期一经确定，不得延长.

如果先前的服务没有津贴，一名教员 将被任命为最初的四(4)年期间和第一个 这项任命的正式审查将在冬季学期进行 第三年. 如果第一次正式审查成功，那么 教职员工将有资格获得三(3)年的续聘.

第二次正式审查发生在冬季学期 第六年的试用期. 第二次正式审查将 任期决定.

如果先前的服务没有津贴，如果 第一次正式审查不成功，第四年的 试用期将作为最后一年. 在 先前服务的事件津贴不给予，如果第二个 正式审查，发生在第六年，是不成功的 第7年的试用期将作为最后一年.

如果事先服务的津贴是由院长提供的 以上，院长的任命书应说明的长度 首次任命和审查周期，以进行正式审查和 任期内审查.

如果初始合同开始于冬季或春季/夏季学期，那么 试用期将从下一个秋季学期开始，并且 初始合同的期限延长(见第4节).2.10.4.1).

尽管第4条有前述规定.2.7、到3月30日 预备教员的学年 正式的审查没有按照 Section 4.2.10 (通常是第一年、第二年、第四年或第五年) 院长可以指示或单位可以投票决定进行合同审查 在接下来的秋季学期的上半学期 一年. 书面通知教员的审查必须 包括对审查的解释和声明 如遇考核不合格，将在本年度进行考核 终端的一年. 除了在秋季学期进行， 这种审查将按照通常定时合同的程序进行 按要求更新 Section 4.2.10，由单位和学院人事委员会表决 向院长建议或不建议提前终止.

如果试用期教员的合同被终止 回顾年将是最后一年.

4.2.7.1 .续签试用合同. 的 审查教员的试用期任命将导致一个 三年续借，两年续借，一年续借，或者 续聘. 正式教员试用期的续聘 聘期通常为三(3)年. A 三年的续期表明教员正在开会 标准. 一年或两年的续期可能表明教师 成员有性能问题，通常阻碍进步 任期内. 在下列情况下，可建议续期少于三年:

A. 教员单位推荐1分 (1)或二(2)年续签，且建议被接受 书院人事委员会;

B.学院人事委员会推荐a 一(1)年或二(2)年续签，并推荐被 院长;

C.院长推荐一年或两年的合同 向学院人事委员会说明采取上述行动的理由;

D.教务长决定是一年还是两年的合同 向院长及学院人事委员会说明采取上述行动的原因;

一年或两年的续签也可以 建议如果:

A.三(3)年或两(2)年的期限延长 超过正式教员的总试用期;

B.正式教员没有被接受的终端 该学科的学位.

试用期不续期，即表示 教职员工迄今为止的表现不保证将来的考虑.

4.2.7.2. 延长试用 通过暂停任期时钟来预约. 一名教员 可以暂停工作，要求延长试用期 任期时钟使他们可以退出教学，兼职工作 或者继续全职工作，同时参加其他承诺. 教职时间的暂停不会对教职员工造成影响 成员博天堂官方网页任何即将到来的人事审查. 请求 extension may be submitted regardless of pay status; i.e. 全薪或 全部或部分无薪休假. 一个请求必须在 在与教员所在单位协商后写信给院长 head. 院长可以批准最多两(2)年的申请 在试用期总共. 批准该请求将 导致合同续期的推迟和/或 任期审查和新的审查日期将在院长报告中规定 批准信. 除非全体教员都同意 院长，新的审查应在冬季学期进行 按照本节的时间表 4.2.10.4. 以下是教师在下列情况下 可以被批准延长试用期:

A. 教员的严重健康问题， 疾病或受伤;

B.孩子的出生或收养 母亲、父亲和家庭成员);

C. 给予责任的实质性照顾 居住在该家庭的人或被列入的人 Section 4.2.30.3;

D. 兵役义务;

E. 目前的移民身份不允许居住;

F. 意料之外的重大破坏 教员的控制与某一领域直接相关 合同续期或任期的评估标准见 第四节.2.9;

G. 职位变更为兼职工作或 administrative assignment; or

H. 无薪休假，根据 第四节.2.30.5.