4.1.6利益冲突

4.1.6.1 就业. 任命 任何教职员工的亲属必须得到学校的批准 总统提前任命，以确保没有 存在利益冲突. 每一个 任命 官 必须确保事务中不存在利益冲突 任命、保留、晋升、终止、委派或其他 教职员工亲属的雇佣条件 在他或她的单位内. 

4.1.6.2 金融. 它应该是 主席(或其指定人)有责任确保这些冲突 经济利益不发生，要采取这样的措施加以保护 这所大学似乎是必需的. 大学尊重 教职员工在校外活动的权利 他们的雇佣是私人性质的，不可能 与大学发生冲突或反思大学. 

4.1.6.3 政治候选人或职位 持有人. 大学确认其教师和学生的权利 工作人员作为公民要积极参与到政治事务中来 不违背自己的职业标准和道德 就业. 这应由院长(或院长)负责 指定人员)确保涉及专业标准的冲突 和道德规范不会发生在大学教职员工身上 是政治候选人还是公职人员，又要采取这样的步骤吗 如有需要，保护大学.